不管是入職富士康正式工，小時工，實習生，或者寒暑假工，培訓(xùn)報道當天是有工資的。 從訂勞動合同的那一刻起，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立。因此，公司安排您參加的入職培訓(xùn)、安全教育、簽訂合同等環(huán)節(jié)，都屬于您為公司付出的勞動時間，依法應(yīng)當支付報酬。
工資如何計算？
富士康的工資結(jié)構(gòu)相對復(fù)雜，但可以分解為以下幾個部分。您培訓(xùn)報道當天的工資，會按照這個結(jié)構(gòu)來計算。
1.富士康 正式工工資的基本構(gòu)成
您的總收入由以下幾大部分組成：
· 標準工資（底薪）：這是根據(jù)您所在園區(qū)當?shù)氐淖畹凸べY標準和你簽訂的合同級別設(shè)定的基本工資。這是計算加班費的基數(shù)。
· 加班費：這是收入的重要組成部分。計算方式嚴格遵循《勞動法》：
·
富士康工作日加班（平時加班）：按底薪的 1.5倍 計算（小時工資 × 1.5 × 加班小時數(shù)）。
·
富士康休息日加班（周末加班）：按底薪的 2倍 計算（小時工資 × 2 × 加班小時數(shù)）。
·
富士康法定節(jié)假日加班：按底薪的 3倍 計算（小時工資 × 3 × 加班小時數(shù)）。
· 各項津貼/補貼：
·
富士康崗位津貼：特定崗位才有（如技術(shù)崗、管理崗）。
·
富士康技能津貼：擁有特定技能證書可獲得。
·
富士康夜班津貼：只要上夜班，通常就會有固定的額外補貼。
富士康 住房補貼：如果不住公司宿舍，外宿員工會享有。
· 獎金：
· 生產(chǎn)激勵獎金：根據(jù)所在生產(chǎn)線/部門的績效發(fā)放。
· 年終獎/持續(xù)服務(wù)獎：做滿一年后根據(jù)公司效益和個人表現(xiàn)發(fā)放。
小時工工資計算方式：
工價*月總工時=月工資
2.
富士康培訓(xùn)報道當天的工資計算
報道當天的情況比較特殊，計算方式如下：
· 是否有加班？：通常沒有。報道日主要是辦理手續(xù)和培訓(xùn)，一般都在標準工作時間內(nèi)完成（例如8小時），因此通常只計算8小時的正常工作時間工資，不會有加班費。
· 計算方式：
1. 用您的 月度底薪 除以 當月法定的計薪天數(shù)（通常是21.75天），得到您的 日薪。
2. 用 日薪 除以 每天的標準工作小時數(shù)（通常是8小時），得到您的 小時工資。
3. 您當天的工資 ≈ 小時工資 × 當天實際參加培訓(xùn)的小時數(shù)。
舉例說明： 以深圳富士康的底薪 2600元/月為例
2600元 ÷ 21.75天 =119.5元/天
重要注意事項
1. 發(fā)薪日期：富士康的發(fā)薪日通常是固定的，比如每月7號或10號左右發(fā)放上一個自然月的工資。您培訓(xùn)當天的工資會并入您第一個月的工資里一起發(fā)放。
2. 保留憑證：妥善保管好您的勞動合同、廠牌以及任何關(guān)于薪資說明的文件。
總結(jié)來說，請放心，培訓(xùn)報道當天是有工資的，它會根據(jù)您的底薪按實際參與培訓(xùn)的時間計算，并計入您第一個月的工資總額中一并發(fā)放
