富士康的小時工是完全有機會并且可以轉為正式工的。以下是關于轉正流程、優缺點和注意事項的詳細說明：
一、 轉正的主要途徑和流程
小時工（也稱為派遣工/臨時工），是按小時計薪，不扣五險一金，而正式工是與富士康直接簽訂勞動合同的。因此，轉正的本質是從小時工轉變為富士康的正式員工。
主要途徑：
1. 工作期滿自動轉正（最常見）：
· 很多小時工的招聘政策中會明確規定，在滿足一定的工作期限（例如，工作滿3個月或6個月）后，經所在部門考核通過，且本人有轉正意愿，就可以申請轉為正式工。
· 這是最直接、最普遍的轉正方式。
2. 通過內部考核和推薦：
· 在工作期間，如果你表現出色，如：出勤率高、工作效率好、服從管理、無違紀記錄，你的生產線組長或主管可能會主動推薦你轉為正式工。
· 有些部門在正式工有缺口時，也會優先從優秀的小時工中選拔。
3. 主動申請：
· 即使合同中沒有明確寫明，如果你工作了一段時間并且想長期做下去，也可以主動向你的直接主管或人力資源部門咨詢轉正事宜，表達你的意愿。
大致流程：
1. 滿足條件：達到規定的在職時長（如1-3個月）。
2. 提交申請：個人提出申請
3. 部門審批：所在部門的線長、主管進行審核批準。
4. 辦理手續：
·
辦理解除小時工合同，或終止手續。
· 與富士康簽訂正式的勞動合同。
· 辦理廠牌、薪資賬戶等信息的變更。
總結優缺點：
· 轉正的好處：穩定、有保障、有長遠發展。如果你打算在富士康長期工作，轉正是必經之路，能享受到完整的福利和晉升機會。
· 不轉正的好處：在用工高峰期，小時工的時薪加上各種補貼，短期收入可能比正式工更高，比較靈活，想走就走。
富士康小時工完全可以轉正，而且渠道是通暢的。
